保潔員工資標準是不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，具體應當按照實際小時用工時間或?qū)嶋H用工量計算。關于保潔員工資標準是多少的問題，下面由小編為您詳細解答。
一、保潔員工資標準是多少
1、保潔員工資標準是不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，具體應當按照實際小時用工時間或?qū)嶋H用工量計算。保潔員的工資應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、員工工資構成及支付標準
勞動就要得到一定的報酬，這是一個最基本的道理。在現(xiàn)代的勞務關系當中，提供勞動的一方從接受勞動一方所得到的報酬，就叫做工資。這也是勞動者在勞動的時候最關心的問題，工資的多少以及工資的支付標準。我們所說的工資其實是一個狹義的概念，是指每個月的薪酬，但其實工資是一個廣義的概念，它不僅僅包括我們工作所獲得的薪酬，還包括一些其他的補貼福利等等。國家已經(jīng)明確規(guī)定了關于工資的構成，那么工資到底是由哪些部分構成，以及工資發(fā)放是依照什么樣的標準。
三、公司補不發(fā)保潔員工資怎么辦
【風險提醒】發(fā)生勞動訴訟，一般有以下幾種訴訟風險：
1、訴訟請求不當?shù)娘L險;
2、不按時繳納訴訟費用的風險;
3、不能充分提供證據(jù)的風險;
4、超時提供證據(jù)的風險;
5、申請評估、鑒定中的風險;
6、一方當事人下落不明的風險;
7、一方當事人沒有財產(chǎn)或無足夠財產(chǎn)可以提供的風險等。
【專家建議】
作為勞動者，如果跟用人單位之間的糾紛特別簡單，比如就是用人單位克扣工資，想把工資要回來，不涉及其他的，可以找律師咨詢一下自己去仲裁即可。但是從實踐中來看，大部分勞動案件都很復雜，勞動者能跟用人單位要哪些錢，每筆錢的計算的標準，時間段，提交那些證據(jù)，都需要思考。萬一仲裁打不好，還得起訴，都會比較麻煩。
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